https://urist-ua.net/qa-rss Коментарі до запитання ru-ru Mon, 30 Aug 2021 10:24:01 +0300 Thu, 18 Oct 2018 15:10:15 +0300 https://urist-ua.net/ https://urist-ua.net/%D1%8E%D1%80%D0%B8%D0%B4%D0%B8%D1%87%D0%BD%D0%B0_%D0%BA%D0%BE%D0%BD%D1%81%D1%83%D0%BB%D1%8C%D1%82%D0%B0%D1%86%D1%96%D1%8F/10996/#comments Автор: Макаров Сергей Иванович<br><p> Сроки перевода законодательно не определены. Если это перевод внутри организации ( скажем из одного отдела в другой) то сроки такого перевода решаются по согласованию между руководителями отделов. Если это перевод из одной организации в другую, то он идет через увольнение по п.5 ст.36 КЗоТ. Сроки такого перевода так же согласовываются между руководителями организаций ( предварительно направляется письмо-ходатайство с просьбой о переводе и ее дате). </p> Thu, 18 Oct 2018 15:10:15 +0300 12749 https://urist-ua.net/%D1%8E%D1%80%D0%B8%D0%B4%D0%B8%D1%87%D0%BD%D0%B0_%D0%BA%D0%BE%D0%BD%D1%81%D1%83%D0%BB%D1%8C%D1%82%D0%B0%D1%86%D1%96%D1%8F/10996/#comments Автор: Наталія<br><p>Начальник станом на сьогоднішній день, відмовляється погоджувати мою заяву на переведення, поки не знайдеться заміна для його відділу. Мене цікавить: чи можуть мене змусити відпрацювати 14 днів, чи є закон на який я можу посилатися що вони не вправі мене змушувати відпрацювати 14 днів? Якщо в заяві вказано з 22 жовтня мене перевести в інший відділ. Як мені вчинити в даній ситуації?</p> Thu, 18 Oct 2018 20:41:00 +0300 12753 https://urist-ua.net/%D1%8E%D1%80%D0%B8%D0%B4%D0%B8%D1%87%D0%BD%D0%B0_%D0%BA%D0%BE%D0%BD%D1%81%D1%83%D0%BB%D1%8C%D1%82%D0%B0%D1%86%D1%96%D1%8F/10996/#comments Автор: Щербина Віра Миколаївна<br><p> Звичайно дії вашого керівника є неправомірними.</p> <p> Однак, якщо у вас переведення на інше підприємство (<em><strong >Переведення</strong></em><em> &ndash; зміна функцій працівника (посадових обов&rsquo;язків) та назви посади або переїзд в іншу місцевість</em>.), то дійсно, даний процес йде через звільнення. Якщо лише переміщення (<em><strong >Переміщення</strong></em><em> &ndash; зміна підрозділу, але посада залишається такою як і була</em> ), тобто досить лише вашої заяви, наказу на переведення і все, відпрацьовувати нічого не потрібно. </p> <p> Підійдіть у кадри та перепитайте, як вони збираються оформлювати ваше переведення/переміщення, і якщо переміщення з відділу у відділ та тому ж самому підприємстві, в тій же самій місцевості, вони будуть через звільнення - тоді точно на них можна подавати в суд! </p> Fri, 19 Oct 2018 09:32:37 +0300 12766