https://urist-ua.net/qa-rss Коментарі до запитання ru-ru Mon, 30 Aug 2021 10:25:18 +0300 Fri, 05 Oct 2018 09:32:26 +0300 https://urist-ua.net/ https://urist-ua.net/%D1%8E%D1%80%D0%B8%D0%B4%D0%B8%D1%87%D0%BD%D0%B0_%D0%BA%D0%BE%D0%BD%D1%81%D1%83%D0%BB%D1%8C%D1%82%D0%B0%D1%86%D1%96%D1%8F/10776/#comments Автор: Щербина Віра Миколаївна<br><p> Доброго дня.</p> <p> По-перше: Про зміну істотних умов праці - систем та розмірів оплати праці, пільг, режиму роботи, встановлення або скасування неповного робочого часу, суміщення професій, зміну розрядів і найменування посад - працівник повинен бути повідомлений не пізніше ніж за два місяця під розписку!!! </p> <p align="left" style=" text-align: justify"> Якщо колишні істотні умови праці не можуть бути збережені, а працівник не згоден на продовження роботи в нових умовах, то трудовий договір припиняється у зв&rsquo;язку із зміною істотних умов праці (пункт 6 статті 36 КЗпП).</p> <p align="left" style=" text-align: justify"> По-друге: у вас є профспілкова організація? якщо є, то куди вона дивиться? адже якраз їх робота слідкувати за тим, щоб ваші права не були порушені. </p> Fri, 05 Oct 2018 09:32:26 +0300 12331