https://urist-ua.net/qa-rss Коментарі до запитання ru-ru Sun, 29 Aug 2021 08:11:25 +0300 Fri, 26 Jun 2015 15:51:47 +0300 https://urist-ua.net/ https://urist-ua.net/%D1%8E%D1%80%D0%B8%D0%B4%D0%B8%D1%87%D0%BD%D0%B0_%D0%BA%D0%BE%D0%BD%D1%81%D1%83%D0%BB%D1%8C%D1%82%D0%B0%D1%86%D1%96%D1%8F/102/#comments Автор: Майоренко Маргарита Сергіївна<br><p style="text-align: justify"> Добрый день, Александр. К сожалению, в п.4 ч.1 ст.98 данного ЗУ этот момент не конкретизирован, там только указано, что это могут быть договорные отношения, а данное понятие довольно широкое.</p> <p style="text-align: justify"> Поэтому нужно исходить из каждой конкретной ситуацией. Если ликвидацию осуществляет орган управления предприятием или директор, ликвидационная процедура будет осуществляться в пределах их трудовых функций. То есть они будут продолжать работу в пределах трудовых отношений, которые уже сложились, к полному окончанию ликвидационной процедуры. И в таком случае выплачиваемая зарплата (а в этом случае вознаграждение, которое выплачивается членам ликвидационной комиссии или ликвидатору, иначе не назовешь) подлежит налогообложению &laquo;по полной&raquo;. Во-вторых, возникает необходимость представления отчетности относительно &laquo;зарплатних&raquo; налогов и сборов, тогда как у предприятия должна быть возможность сняться с учета как плательщика, по крайней мере &laquo;зарплатних&raquo; взносов, задолго до окончания ликвидационной процедуры.&nbsp;</p> <p style="text-align: justify"> <br /> В остальных случаях отношения между владельцем и членами ликвидационной комиссии или ликвидатором будут оформляться как гражданско-правовый договор, и будут регулироваться ГКУ. А поскольку это сфера договорных отношений, то есть множество различных вариантов оформления таких отношений. </p> Fri, 26 Jun 2015 15:51:47 +0300 155