Юрист-UA.Net - Коментарі до запитання #10021

ООО Право на Якість:
ст. 17 закону "Про основи соціальної за

Tue, 21 Aug 2018 11:55:16 +0300

Автор: ООО Право на Якість

ст. 17 закону "Про основи соціальної захищеності інвалідів в Україні":
Відмова в укладенні трудового договору або в просуванні по
службі, звільнення за ініціативою адміністрації, переведення
інваліда на іншу роботу без його згоди з мотивів інвалідності не
допускається, за винятком випадків, коли за висновком
медико-соціальної експертизи стан його здоров'я перешкоджає
виконанню професійних обов'язків, загрожує здоров'ю і безпеці
праці інших осіб, або продовження трудової діяльності чи зміна її
характеру та обсягу загрожує погіршенню здоров'я інвалідів.

Згідно з ч.2 ст.40 КЗУпП : "Звільнення з підстав, зазначених у пунктах 1(змін в організації виробництва і праці, в тому числі ліквідації, реорганізації,банкрутства або перепрофілювання підприємства,установи,організації,скорочення чисельності або штату працівників;),2 і 6 цієї статті,допускається ,якщо неможливо перевести працівника,за його згодою, на іншу роботу."

З цього виходить що якщо навіть Вас скоротять - Ви маєте право на іншу роботу на цьому ж підприємстві і можете в випадку бездіяльності звернутися до профспілки або до суду.

Також ст.172 КЗУпП гарантує обов'язки щодо працевлаштування роботодавцем інвалідів відповідно медичних рекомендацій.

Макаров Сергей Иванович:
Уважаемая Елена, работники с ограниченными ф

Tue, 21 Aug 2018 11:55:57 +0300

Автор: Макаров Сергей Иванович

Уважаемая Елена, работники с ограниченными физическими возможностями не входят в категорию работников пользующихся преимущественным правом оставления на работе. Регламент : Постанова ПВСУ от 06.11.1992 года № 9 " О практике рассмотрения судами трудовых споров".

ООО Право на Якість:
Стаття 42. Переважне прав

Tue, 21 Aug 2018 11:56:26 +0300

Автор: ООО Право на Якість

Стаття 42. Переважне право на залишення на роботі при вивільненні працівників у зв'язку із змінами в організації виробництва і праці

При скороченні чисельності чи штату працівників у зв'язку із змінами в організації виробництва і праці переважне право на залишення на роботі надається працівникам з більш високою кваліфікацією і продуктивністю праці.

При рівних умовах продуктивності праці і кваліфікації перевага в залишенні на роботі надається:

1) сімейним - при наявності двох і більше утриманців;

2) особам, в сім'ї яких немає інших працівників з самостійним заробітком;

3) працівникам з тривалим безперервним стажем роботи на даному підприємстві, в установі, організації;

4) працівникам, які навчаються у вищих і середніх спеціальних учбових закладах без відриву від виробництва;

5) учасникам бойових дій, інвалідам війни та особам, на яких поширюється чинність Закону України "Про статус ветеранів війни, гарантії їх соціального захисту";

6) авторам винаходів, корисних моделей, промислових зразків і раціоналізаторських пропозицій;

7) працівникам, які дістали на цьому підприємстві, в установі, організації трудове каліцтво або професійне захворювання;

8) особам з числа депортованих з України, протягом п'яти років з часу повернення на постійне місце проживання до України;

9) працівникам з числа колишніх військовослужбовців строкової служби, військової служби за призовом під час мобілізації, на особливий період, військової служби за призовом осіб офіцерського складу та осіб, які проходили альтернативну (невійськову) службу, - протягом двох років з дня звільнення їх зі служби.

Перевага в залишенні на роботі може надаватися й іншим категоріям працівників, якщо це передбачено законодавством України.

Юрист-UA.Net - Коментарі до запитання #10021

ООО Право на Якість: ст. 17 закону "Про основи соціальної за

Макаров Сергей Иванович: Уважаемая Елена, работники с ограниченными ф

ООО Право на Якість: Стаття 42. Переважне прав

ООО Право на Якість:
ст. 17 закону "Про основи соціальної за

Макаров Сергей Иванович:
Уважаемая Елена, работники с ограниченными ф

ООО Право на Якість:
Стаття 42. Переважне прав