Макаров Сергей Иванович:
Татьяна это вторичное ваше обращение, правда

Tue, 21 Aug 2018 11:44:23 +0300

Автор: Макаров Сергей Иванович

Татьяна это вторичное ваше обращение, правда уже уточненное. Да если дата приказа будет 12.08. и в этом приказе уволить работника 17.08. - то никакого нарушения нет. Правда есть один ньюанс: на сканкопии приказа отсутствует дата заявления работника. Если к примеру работник написал заявление 14 августа, а приказ датирован 12.08. то получается "телега впереди лошади", подскажите любезным своим кадровикам данный ньюанс. Доброго вам дня.

Левченко Оксана Сергіївна:
^{Згідно зі ст. 47 Кодексу законі}

Tue, 21 Aug 2018 14:38:25 +0300
Автор: Левченко Оксана Сергіївна
^{Згідно зі ст. 47 Кодексу законів про працю України (КЗпП) власник або уповноважений ним орган (роботодавець) зобов’язаний у день звільнення видати працівникові належно оформлену трудову книжку й провести з ним розрахунок у строки, зазначені в ст. 116 КЗпП.}

^{Відповідно до ст. 116 КЗпП при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник у день звільнення не працював, зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред’явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, роботодавець має письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум. За порушення строків розрахунку з працівником та/або видачі йому трудової книжки законодавством передбачено відповідальність роботодавця.}

© Freelawyer.ua

Юрист-UA.Net - Коментарі до запитання #10020

Макаров Сергей Иванович: Татьяна это вторичное ваше обращение, правда

Левченко Оксана Сергіївна: Згідно зі ст. 47 Кодексу законі

Макаров Сергей Иванович:
Татьяна это вторичное ваше обращение, правда

Левченко Оксана Сергіївна:
^{Згідно зі ст. 47 Кодексу законі}