Добрий день! Являюся працюючим інвалідом 2 групи. В рекомендаціях МСЕК вказано, що можу займатися кабінетною працею, що в основному так і є. Чи маю право на неповний робочий день, якщо цього не вказано
Якби в рекомендаціях МСЕК було зазначено, що працівник-інвалід може працювати за своєю посадою на умовах "скороченого робочого дня", то роботодавець в такому випадку зобов’язаний установити неповний робочий час відповідно до ст.172 КЗпП. Якщо ж в рекомендаціях про це нічого не зазначено і інвалід подає заяву про встановлення неповного робочого часу, то в такму разі або роботодавець погоджує таке прохання, або звертається до МСЕК, рішенням якої встановлено групу інвалідності, з проханням надати висновок щодо відповідності чи невідповідності фактичних умов праці такого працівника його стану здоров’я, і на його підставі приймає відповідне рішення. Тобто, без зазначення конкретних рекомендацій – таке рішення приймається роботодавцем самостійно і не є його обов’язком.
Якби в рекомендаціях МСЕК було зазначено, що працівник-інвалід може працювати за своєю посадою на умовах "скороченого робочого дня", то роботодавець в такому випадку зобов’язаний установити неповний робочий час відповідно до ст.172 КЗпП. Якщо ж в рекомендаціях про це нічого не зазначено і інвалід подає заяву про встановлення неповного робочого часу, то в такму разі або роботодавець погоджує таке прохання, або звертається до МСЕК, рішенням якої встановлено групу інвалідності, з проханням надати висновок щодо відповідності чи невідповідності фактичних умов праці такого працівника його стану здоров’я, і на його підставі приймає відповідне рішення. Тобто, без зазначення конкретних рекомендацій – таке рішення приймається роботодавцем самостійно і не є його обов’язком.