Сказати «Дуже Дякую»

Доброго дня, пане Олег.

Повідомляю Вам наступне.

Встановлення роботодавцем у документах, що регламентують періодичність та строки виплати заробітної плати, умови про виплату зарплати один раз на місяць є неправомірним навіть за наявності заяв працівників з проханням виплачувати заробітну плату один раз на місяць, виплата зарплати в такий спосіб є порушенням трудового законодавства.

Якщо виплата зарплати затримується на один і більше календарних місяців, роботодавець зобов’язаний нарахувати та виплатити працівникам компенсацію втрати частини заробітної плати (ст. 34 Закону «Про оплату праці» та ст. 1, 2 Закон України «Про компенсацію громадянам втрати частини доходів у зв’язку з порушенням строків їх виплати» від 19.10.2000 р. № 2050-III).

Нарахування компенсації проводиться один раз перед виплатою заборгованості із заробітної плати.

За порушення встановлених строків виплати зарплати та інших виплат, передбачених законодавством про працю, працівникам більше, нiж за один місяць та виплату грошових коштів не в повному обсязі, чинним законодавством передбачено накладання фінансової санкції на підприємство у трикратному розмірі мінімальної заробітної плати, у 2020 році це складає 18000 грн (ст. 265 КЗпП), розмір мінімальної заробітної плати у 2021 році складає 6000 грн

Алгоритм дій:

1.Ви маєте звернутися із заявою про виплату Вам заробітної плати до Вашого роботодавця.

2. Звернутись до профспілки із зазначеними вимогами, які Ваш роботодавець не виконує

3. Написати заяву до Територіального управління держпраці, відомства , що фактично притягує до відповідальності недобросовісних роботодавців або звернутись до місцевого (районного) суду із позовом про виплату нарахованої, але не виплаченої заробітної плати

Всього найкращого. У випадку запитань - звертайтесь.