Сказати «Дуже Дякую»

Доброго дня, пані Олено.

Відповідно до частини 3, 4 статті 32 Кодексу законів про працю України:

У зв'язку із змінами в організації виробництва і праці допускається зміна істотних умов праці при продовженні роботи за тією ж спеціальністю, кваліфікацією чи посадою. Про зміну істотних умов праці - систем та розмірів оплати праці, пільг, режиму роботи, встановлення або скасування неповного робочого часу, суміщення професій, зміну розрядів і найменування посад та інших - працівник повинен бути повідомлений не пізніше ніж за два місяці.

Якщо колишні істотні умови праці не може бути збережено, а працівник не згоден на продовження роботи в нових умовах, то трудовий договір припиняється за пунктом 6 статті 36 цього Кодексу.

Отже, зазначені зміни робочого графіку є зміною істотних умов праці, про які Вас мали повідомити за 2 місяці.

Окрім того, слід зазначити, що у випадку не згоди працівника із змінами істотних умов праці трудовий договір може бути розірвано.

Для детальної консультації звертайтесь особисто.

Всього найкращого!