Добрий день. Чи можна забрати додаткову соціальну відпустку як матері 2 дітей до досягнення ними 15 річного віку, якщо перейшов на нове місце роботи, а на попередньому місці роботи соціальна відпустка
Тривалість соцвідпустки на дітей становить 10 календарних днів, а у разі наявності права на неї за двома або більше підставами — 17 календарних днів. — Соцвідпустка на дітей не підлягає поділу на частини. Проте якщо працівник має право на соцвідпустку на дітей за двома підставами, то передбачено такий варіант поділу на частини: скористатися спочатку 10 календарними днями цієї відпустки, а потім — 7 календарними днями. — Законодавством не передбачено строку давності, після якого втрачається право на соцвідпустку на дітей. Якщо працівник з якихось причин не скористався правом на соцвідпустку за минулий рік або ж за кілька попередніх років, то він має право використати цю відпустку, а у разі звільнення (незалежно від підстав) йому має бути виплачена грошова компенсація за всі невикористані дні цієї відпустки.
Вартість послуг:
200 грн
Благодарность принимается на карту Приват Банка
5329 5720 0051 2468
Платные консультации по прайсу
http://right-for-quality.com/
Запам'ятай: Юрист-UA — це юристи, кодекси та бланки
Команда Юрист-UA.Net пропонує вашій увазі набір актуальних юридичних документів і договорів для роботи з фізичними та юридичними особами.
Тривалість соцвідпустки на дітей становить 10 календарних днів, а у разі наявності права на неї за двома або більше підставами — 17 календарних днів. — Соцвідпустка на дітей не підлягає поділу на частини. Проте якщо працівник має право на соцвідпустку на дітей за двома підставами, то передбачено такий варіант поділу на частини: скористатися спочатку 10 календарними днями цієї відпустки, а потім — 7 календарними днями. — Законодавством не передбачено строку давності, після якого втрачається право на соцвідпустку на дітей. Якщо працівник з якихось причин не скористався правом на соцвідпустку за минулий рік або ж за кілька попередніх років, то він має право використати цю відпустку, а у разі звільнення (незалежно від підстав) йому має бути виплачена грошова компенсація за всі невикористані дні цієї відпустки.
Вартість послуг: 200 грн
Благодарность принимается на карту Приват Банка
5329 5720 0051 2468
Платные консультации по прайсу
http://right-for-quality.com/