Сказати «Дуже Дякую»

Отже, механізм підсумовування страхового (трудового) стажу застосовується для працівників, які мають відповідний стаж, набутий на території вищезазначених країн, у разі необхідності встановлення права на допомогу по тимчасовій непрацездатності згідно зі статтею 24 Закону № 1105, шляхом додавання цього стажу до страхового (по мірі необхідності, за умови, що такий стаж не співпадає в часі зі страховим стажем,).

З метою підтвердження набутого на боці договірної сторони трудового (страхового) стажу, для застосовування накопичення періодів трудового (страхового) стажу, працівнику необхідно надати страхувальнику відповідну довідку видану:Нагадаємо, що згідно з частиною третьою статті 21 КЗпП контракт є особливою формою трудового договору, в якому строк його дії, права, обов’язки та відповідальність сторін (у т. ч. матеріальна), умови матеріального забезпечення та організації праці працівника, умови розірвання договору можуть встановлюватись угодою сторін. Сфера застосування контракту визначається законами України, тобто контрактну форму трудового договору можна укладати лише з категоріями працівників, щодо яких застосування цієї форми передбачено законодавством*. Щодо останнього, то суд не розглядав законності його укладення, оскільки, швидше за все, це питання не було предметом позову. Необхідно наголосити, що в разі укладення контрактної форми трудового договору з працівниками, щодо яких не передбачено укладення контракту, така форма трудового договору буде незаконною, тому роботодавцю слід перевіряти можливість укладення контракту з певними категоріями осіб.