Реальна витяг з реального Протоколу зборів Ради директорів реального банку: " П.6. Заборонити юристконсульт Ежікова відповідати по телефону :" Банк "Відродження", Ежиков, слухаю... ", - у зв'язку з некоректними подальшими питаннями контрагентів..."
Дану ситуацію, що склалася внаслідок карантинних заходів у зв'язку із спалахом коронавірусу (COVID-19) варто кваліфікувати як простій.
Отже, за ч. 3 ст. 113 Кодексу законів про працю України за час простою, коли виникла виробнича ситуація, небезпечна для життя чи здоров’я працівника або для людей, які його оточують, і навколишнього природного середовища не з його вини, за ним зберігається середній заробіток. Відповідно, за Законом роботодавець має зберегти за працівником його середній заробіток на період ситуації, що склалася.
Доброго дня шановна Світлана.
Дану ситуацію, що склалася внаслідок карантинних заходів у зв'язку із спалахом коронавірусу (COVID-19) варто кваліфікувати як простій.
Отже, за ч. 3 ст. 113 Кодексу законів про працю України за час простою, коли виникла виробнича ситуація, небезпечна для життя чи здоров’я працівника або для людей, які його оточують, і навколишнього природного середовища не з його вини, за ним зберігається середній заробіток. Відповідно, за Законом роботодавець має зберегти за працівником його середній заробіток на період ситуації, що склалася.
З повагою Правовий центр
Вартість послуг: 100 грн.
Подяку приймаємо на карту Приват Банка
5168742726688108.