Сказати «Дуже Дякую»

при звільненні працівника за скороченням штату роботодавець зобов'язаний запропонувати йому всі вакантні посади, що відповідають за освітою, кваліфікацією, досвідом.

При скороченні штату роботодавець зобов'язаний запропонувати співробітникам, які підлягають скороченню, іншу посаду (посади). Це може бути не обов'язково рівноцінна посада за розміром зарплати або рангом, головна умова – щоб співробітник міг виконувати запропоновану йому роботу з огляду на його освіту, кваліфікацію, досвід роботи і стан здоров'я.Звільнення за підставами, зазначеними в п. 1, 2 та 6 ст. 40 КЗпП, допускається, якщо неможливо перевести працівника з його згоди на іншу роботу (ч. 2 ст. 40 КЗпП).Про майбутнє скорочення посади працівники персонально попереджаються не пізніше ніж за два місяці. Одночасно з таким попередженням роботодавець пропонує працівникові іншу роботу на цьому ж підприємстві, в установі, організації (ч. 1, 3 ст. 492 КЗпП). Тобто роботодавець зобов'язаний працевлаштувати працівника.Вимоги, закріплені у ч. 2 ст. 40 КЗпП, ч. 3 ст. 492 КЗпП щодо працевлаштування працівника, уважаються виконаними роботодавцем, якщо він запропонував працівникові вакантну посаду або роботу за відповідною професією або спеціальністю або іншу роботу, яку працівник може виконувати з огляду на його освіту, кваліфікацію, досвід тощо.