Сказати «Дуже Дякую»

В зависимости от причин и оснований для перевода действующее законодательство предусматривает несколько возможных вариантов. Что ж, перечислим их? Это:

1) перевод на другую постоянную работу на том же предприятии ( ч. 1 ст. 32 КЗоТ);

2) перемещение внутри предприятия ( ч. 2 ст. 32 КЗоТ);

3) временный перевод на другую работу, не обусловленную трудовым договором ( ст. 33 КЗоТ);

4) временный перевод на другую работу в случае простоя ( ст. 34 КЗоТ);

5) перевод на более легкую работу ( ст. 170 КЗоТ);

6) перевод на более легкую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет ( ст. 178 КЗоТ).

Какие документы оформлять в каждом из перечисленных случаев? Сейчас все расскажем.

1. Перевод на другую постоянную работу на том же предприятии ( ч. 1 ст. 32 КЗоТ). Допускается только с согласия работника. На наш взгляд, оформлено такое согласие может быть либо отдельным заявлением работника, либо непосредственно в приказе на перевод.Заметьте: не считается переводом на другую работу и не требует согласия работника его перемещение внутри предприятия ( ч. 2 ст. 32 КЗоТ).Основанием для издания приказа (распоряжения) о переводе могут служить следующие документы: (1) заявление работника с просьбой о переводе (если инициатором перевода является работник); (2) докладная записка руководителя структурного подразделения или кадровой службы о необходимости перевода и предложение о переводе на другую работу (если инициатором перевода является работодатель); (3) представление о переводе, если работника переводят на вышестоящую должность, с его согласием на такой перевод.