В одній адвокатській конторі на стіні висить картина, найбільш точно відображає сутність даної професії: двоє мужиків сперечаються, кому належить корова, один тягне її за роги, інший - за хвіст, а адвокат в цей час спокійно собі доїть цю саму корову...
Я працюю в будинку культури (бюджетна сфера). В нас і досі за перепрацьований час, надаються відгули. В нас ці відгули навіть, наскільки я знаю, в трудовому договорі прописані. До речі, договір цей був
По-перше: Про зміну істотних умов праці - систем та розмірів оплати праці, пільг, режиму роботи, встановлення або скасування неповного робочого часу, суміщення професій, зміну розрядів і найменування посад - працівник повинен бути повідомлений не пізніше ніж за два місяця під розписку!!!
Якщо колишні істотні умови праці не можуть бути збережені, а працівник не згоден на продовження роботи в нових умовах, то трудовий договір припиняється у зв’язку із зміною істотних умов праці (пункт 6 статті 36 КЗпП).
По-друге: у вас є профспілкова організація? якщо є, то куди вона дивиться? адже якраз їх робота слідкувати за тим, щоб ваші права не були порушені.
Вартість послуг:
Особисті консультації на електронній пошті чи по телефону за домовленістю від 50 грн до 200 грн. в залежності від складності питання.
Написання процесуальних документів, заяв, скарг, договорів - ціна договірна.
Подякувати за консультацію ви можете слідуючим чином:
карта ПриватБанк 4149 4393 9471 9862
Запам'ятай: Юрист-UA — це юристи, кодекси та бланки
Команда Юрист-UA.Net пропонує вашій увазі набір актуальних юридичних документів і договорів для роботи з фізичними та юридичними особами.
Доброго дня.
По-перше: Про зміну істотних умов праці - систем та розмірів оплати праці, пільг, режиму роботи, встановлення або скасування неповного робочого часу, суміщення професій, зміну розрядів і найменування посад - працівник повинен бути повідомлений не пізніше ніж за два місяця під розписку!!!
Якщо колишні істотні умови праці не можуть бути збережені, а працівник не згоден на продовження роботи в нових умовах, то трудовий договір припиняється у зв’язку із зміною істотних умов праці (пункт 6 статті 36 КЗпП).
По-друге: у вас є профспілкова організація? якщо є, то куди вона дивиться? адже якраз їх робота слідкувати за тим, щоб ваші права не були порушені.
Вартість послуг: Особисті консультації на електронній пошті чи по телефону за домовленістю від 50 грн до 200 грн. в залежності від складності питання.
Написання процесуальних документів, заяв, скарг, договорів - ціна договірна.
Подякувати за консультацію ви можете слідуючим чином:
карта ПриватБанк 4149 4393 9471 9862