звільнення

Добрий день. На даний час мене ознайомили про можливе звільнення у зв’язку із скороченням штатів або проведенням організаційних заходів. До недавного часу в кожному відділі поліції були сектори реагування патрульної поліції. їх зазвичай було чотири. і в кожному секторі був начальник сектора. На даний час пройшли обєднання районів , а тому були створені районні управління, де вже у штатці 1 нач. сектора і 1 його заст. мою посаду скорочено. іншої такої не має. Однак в мене є календарна вислуга у 26 років і я вже маю право на пенсію, а тому вирішив звільнитись з органів поліції не за власним бажанням, а у звязку із скороченням штату. Так як в даному випаку збільшена грошова вихідна допомога-50 %.Як правильно звільнятись в даному випадку. Цікавить сама процедура, бо керівництво натякає на звльненні за станом здоров"я або за власним бажанням. Дякую

Ваш коментар *

Відповіді юристів

Но в любом случае расторжение трудового договора по основанию, предусмотренному п. 1 ст. 40 КЗоТ, будет считаться правомерным, если работодатель выполнит предписания трудового законодательства по поводу такого увольнения. Поэтому руководителям учреждений, организаций, заведений важно четко придерживаться всех законодательных требований, чтобы избежать трудовых споров с уволенными работниками.Алгоритм действий работодателя при сокращении работников происходит в несколько шагов После того как принято решение об увольнении работников в связи с сокращением штата и издано соответствующее распоряжение, необходимо определиться со списком работников, которых планируется уволить.

При формировании этого списка следует задуматься, а всех ли работников можно сокращать?

В этом вопросе действующим законодательством предусмотрены определенные условия и гарантии для работников.Принимая решение о сокращении численности или штата работников и начиная процедуру увольнения по основанию, предусмотренному п. 1 ст. 40 КЗоТ, следует тщательным образом просчитать сроки консультаций с профсоюзом, предупреждения работников и дату увольнения, чтобы они согласовались между собой. общим приказом (распоряжением) о сокращении численности или штата. В нем необходимо указать причины проведения сокращения штата или уменьшения численности работников, конкретные должности и работы, подлежащие сокращению, а также дату, с которой будет проводиться сокращение штата (численности) в учреждении.В соответствии со ст. 492 КЗоТ о предстоящем высвобождении работников персонально предупреждают не позднее чем за 2 месяца.

Зв'язатися з юристом
ООО Право на Якість, місто Київ
Телефон:+380732137627,+380503858355,+380972037619
E-mail:t.borsuk@right-for-quality.com
Сказати Дякую +15 грн

Вартість послуг: 200 грн
Благодарность принимается на карту Приват Банка
5329 5720 0051 2468
Платные консультации по прайсу
http://right-for-quality.com/



Типові договориБланки договорів



Розділи консультації

Активні юристиАктивні юристи

Телефон: +380732137627,+380503858355,+380972037619
Телефон: +38(050)-105-33-11, +38 (096)-109-76-08
Телефон: +380952114823
Телефон: (050) 105-33-11


Загрузка
Наверх