Інвалідність та відпустка

Працівник з інвалідністю, який нещодавно влаштувався на роботу та ще не відпрацював перших шести місяців, написав заяву з проханням надати йому щорічну оплачувану відпустку повної тривалості. Керівництво відмовило працівникові, мотивуючи це тим, що не мають права надати таку відпустку до настання шестимісячного терміну його безперервної роботи на цьому підприємстві (установі).

Ваш коментар *

Відповіді юристів

Отказ администрации неправомерен, подпункт 2 статьи 10 ЗУ "Об отпусках" оговаривает право инвалида ( будь какой группы инвалидности) на ежегодный отпуск полной продолжительности до наступления шестимесячного срока непрерывной работы в первый год работы на данном предприятии. Напишите повторно заявление, приложите копию справки МСЭК. Сошлитесь на указанную мной статью ЗУ "Об отпусках".

Зв'язатися з юристом
Макаров Сергей Иванович, місто Дніпро
Телефон: предоставляется по согласию
E-mail:makarov1959@mail.ua
Skype:makarov1959@ukr.net
Сказати Дякую +15 грн

Вартість послуг: ГУСАРЫ ДЕНЕГ НЕ БЕРУТ



Типові договориБланки договорів



Розділи консультації

Активні юристиАктивні юристи

онлайн
Фото користувача
ООО Право на Якість
м. Київ
відповідей за тиждень: 58
Телефон: +380732137627,+380503858355,+380972037619
Телефон: +38(050)-105-33-11, +38 (096)-109-76-08
не в мережі
Фото користувача
Nikjlay Kasyanov
м. Дніпро
відповідей за тиждень: 6
Телефон: kasanovn535@gmail.com
не в мережі
Фото користувача
Boychenko Lyudmila
м. Кіровоград
відповідей за тиждень: 4
Телефон: +380932302047


Загрузка
Наверх