Відмова від тимчасового переведення на іншу роботу

Чи вправі роботодавець звільнити працівника згідно п.2 ст. 33 КЗпП, який відмовився від тимчасового переведення на іншу роботу?

Ваш коментар *

Відповіді юристів

Ні, бо тимчасовий перехід, не заміною умов трудового договору.

Зв'язатися з юристом
Nikjlay Kasyanov, місто Дніпро
Телефон:kasanovn535@gmail.com
Skype:yurist4201
ICQ:yurist1962@3g.ua
Сказати Дякую +15 грн

Вартість послуг: Дого
вірна. Минімальна вартість 200 грн. Монобанк картка № 4441114441485610 Рекомендую всем открыть Счёт
В этом банке, выгодно, и просто. Вот по этой ссылке https://monobank.ua/r/f955dT

А якщо відмова працівника без причин ? То чи вправі роботодавець звільнити працівника за цією статтею.

Тимчасові переведення без згоди працівника допускаються лише в окремих, виняткових випадках. Працівник може відмовитися від тимчасового переведення на іншу роботу без жодних «негативних наслідків», якщо таке переведення не пов’язане з обставинами, які ставлять під загрозу життя чи життєві умови людей.

Якщо є виняткові випадки, і якщо відмова ставить під загрозу життя чи здоров'я, тоді можна.

Зв'язатися з юристом
Дмитро Дончак , місто Київ
Телефон:+380505459070
E-mail:ddmitr@ukr.net
Сказати Дякую +15 грн

Вартість послуг: консультація від 150 грн.



Типові договориБланки договорів



Розділи консультації

Активні юристиАктивні юристи

онлайн
Фото користувача
ООО Право на Якість
м. Київ
відповідей за тиждень: 55
Телефон: +380732137627,+380503858355,+380972037619
Телефон: +38(050)-105-33-11, +38 (096)-109-76-08
не в мережі
Фото користувача
Boychenko Lyudmila
м. Кіровоград
відповідей за тиждень: 9
Телефон: +380932302047
не в мережі
Фото користувача
Nikjlay Kasyanov
м. Дніпро
відповідей за тиждень: 5
Телефон: kasanovn535@gmail.com


Загрузка
Наверх