Як звільняють працівника взятого на декретну місце

13.08.2019

Як звільнити працівника якого було прийнято на умовах строкового договору на місце працівника який перебував у відпустці по догляду за дитиною до 3 річного віку, якщо працівника не було звільнено після дати обумовленої в договорі (до 31.12.2018), після цієї дати жодна з сторін не заявила про намір припинити трудові відносини(чи можна такий трудовий договір вважати продовженим на невизначений строк) а 12.08.2019 основний працівник заявила про намір вийти на роботу в зв'язку з досягненням дитиною віку 2,5 років

Ваш коментар *

Відповіді юристів

Вітаємо.

Строковий договір ніколи не стане безстроковим.

Це різні парарелелі працевлаштування.

Аналізуємо ч. 1 ст. 39-1 КЗППУ "Якщо після закінчення строку трудового договору (пункти 2 і 3 статті 23) трудові відносини фактично тривають і жодна із сторін не вимагає їх припинення, дія цього договору вважається продовженою на невизначений строк". Сам законодавець нам усе розставляє по полицях.

Дія Догвоору продавжується на невизначений строк. Отже для звільнення працівника нам необхідно просто розірвати Договір.

Зв'язатися з юристом
Олег Вікторович, місто Київ
Телефон:0637323860
E-mail:alexa_67@ukr.net
Сказати Дякую +15 грн

Вартість послуг: Надання консультацій або складання документів виключно на платній основі. Ціни врегульовуємо в ході обговорення.
Картка ПриватБанку для фіню подяк :
5167985690513304



Типові договориБланки договорів



Розділи консультації

Активні юристиАктивні юристи

онлайн
Фото користувача
ООО Право на Якість
м. Київ
відповідей за тиждень: 18
Телефон: +380732137627,+380503858355,+380972037619
не в мережі
Фото користувача
Nikjlay Kasyanov
м. Дніпро
відповідей за тиждень: 16
Телефон: kasanovn535@gmail.com
Телефон: предоставляется по согласию
Телефон: 0637323860

Кращі юристиКращі юристи

Телефон: +380732137627,+380503858355,+380972037619
Телефон: kasanovn535@gmail.com
Телефон: предоставляется по согласию

Загрузка
Наверх