Є висновок ЛКК про переведення на легку працю терміном на 6 місяців, створено наказ про запропоновану посаду на легшу роботу, працвник відмовляється. Які наші подальші дії? Чи можемо ми залишити працівника на його робочому місці без переводу?
Светлана, в силу ст.170 КЗоТ администрация предприятия обязана перевести работника на другое рабочее место ( облегченная работа) на срок обусловленный медицинским заключением (трудовая рекомендация). Отказ работника от перевода, может расцениваться администрацией предприятия как представление данного работника к увольнению согласно пункта 2 статьи 40 КЗоТ ( несоответствие работника должности или выполняемой им работы вследствие состояния здоровья, препятствующих продолжению данной работы). Т.к. вы сторона администрации - важно очень правильно зафиксировать процедуру ознакомления работника с приказом о переводе, составить акт в отказе от подписи в ознакомлении, издать приказ о его увольнении с кратким описанием событий.
Доброго дня, Світлана. Так, згодна з Сергієм Івановичем. Якщо є висновок ЛКК, то працівника обов"язково потрібно перевести на легшу роботу. Якщо він відмовляється - маєте право звільнити по п.2 ст.40 КЗпП.
Вартість послуг:
Особисті консультації (в особистих повідомленнях на сайті чи по е-mail) здійснюються на платній основі, оплата - від 100 грн (в залежності від складності питання).
Написання позовів, договорів, скарг, інших процесуальних документів - ціна договірна.
Подякувати за консультацію ви можете слідуючим чином:
карта Приват Банку 5168742014400562;
гаманець Вебмані - U239534735859.
Ви оцінили відповідь позитивно
Також ви можете залишити письмовий відгук про юриста
Запам'ятай: Юрист-UA — це юристи, кодекси та бланки
Команда Юрист-UA.Net пропонує вашій увазі набір актуальних юридичних документів і договорів для роботи з фізичними та юридичними особами.
Светлана, в силу ст.170 КЗоТ администрация предприятия обязана перевести работника на другое рабочее место ( облегченная работа) на срок обусловленный медицинским заключением (трудовая рекомендация). Отказ работника от перевода, может расцениваться администрацией предприятия как представление данного работника к увольнению согласно пункта 2 статьи 40 КЗоТ ( несоответствие работника должности или выполняемой им работы вследствие состояния здоровья, препятствующих продолжению данной работы). Т.к. вы сторона администрации - важно очень правильно зафиксировать процедуру ознакомления работника с приказом о переводе, составить акт в отказе от подписи в ознакомлении, издать приказ о его увольнении с кратким описанием событий.
Доброго дня, Світлана. Так, згодна з Сергієм Івановичем. Якщо є висновок ЛКК, то працівника обов"язково потрібно перевести на легшу роботу. Якщо він відмовляється - маєте право звільнити по п.2 ст.40 КЗпП.
Вартість послуг: Особисті консультації (в особистих повідомленнях на сайті чи по е-mail) здійснюються на платній основі, оплата - від 100 грн (в залежності від складності питання).
Написання позовів, договорів, скарг, інших процесуальних документів - ціна договірна.
Подякувати за консультацію ви можете слідуючим чином:
карта Приват Банку 5168742014400562;
гаманець Вебмані - U239534735859.