Простій під час карантину COVID 19

02.04.2020

Якщо простій на час карантину COVID 19 , то яка буде оплата 2/3 окладу чи середній заробіток?

Ваш коментар *

Відповіді юристів

Доброго дня шановна Світлана.

Дану ситуацію, що склалася внаслідок карантинних заходів у зв'язку із спалахом коронавірусу (COVID-19) варто кваліфікувати як простій.

Отже, за ч. 3 ст. 113 Кодексу законів про працю України за час простою, коли виникла виробнича ситуація, небезпечна для життя чи здоров’я працівника або для людей, які його оточують, і навколишнього природного середовища не з його вини, за ним зберігається середній заробіток. Відповідно, за Законом роботодавець має зберегти за працівником його середній заробіток на період ситуації, що склалася.

З повагою Правовий центр

Зв'язатися з юристом
Правовой центр, місто Дніпро
Телефон:067 6307735
E-mail:[email protected]
Сказати Дякую +15 грн

Вартість послуг: 100 грн.
Подяку приймаємо на карту Приват Банка
5168742726688108.



Типові договориБланки договорів



Розділи консультації

Активні юристиАктивні юристи

не в мережі
Фото користувача
Яцюк наталія
м. Київ
відповідей за тиждень: 5
Телефон: +38 (098) 414-65-40
Телефон: 0637323860
не в мережі
Фото користувача
Nikjlay Kasyanov
м. Дніпро
відповідей за тиждень: 1
Телефон: [email protected]