Стаття 181. Порядок надання відпустки для догляду за дитиною і зарахування її до стажу роботи, КЗпПУ

Доброго дня, Спартакиада. Відпустка по догляду за дитиною надається до 6 років, якщо дитина потребує домашнього догляду. В ст. 179 КЗпП У вказано:

За бажанням жінки їй надається відпустка для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку з виплатою за ці періоди допомоги відповідно до законодавства.

Підприємства, установи та організації за рахунок власних коштів можуть надавати жінкам частково оплачувану відпустку та відпустку без збереження заробітної плати для догляду за дитиною більшої тривалості.

Відпустка для догляду за дитиною до досягнення нею віку трьох років не надається, якщо дитина перебуває на державному утриманні, крім прийомних дітей у прийомних сім’ях та дітей-вихованців у дитячих будинках сімейного типу.

У разі, якщо дитина потребує домашнього догляду, жінці в обов'язковому порядку надається відпустка без збереження заробітної плати тривалістю, визначеною у медичному висновку, але не більш як до досягнення дитиною шестирічного віку.

Відпустки для догляду за дитиною, передбачені частинами третьою, четвертою та шостою цієї статті, можуть бути використані повністю або частинами також батьком дитини, бабою, дідом чи іншими родичами, які фактично доглядають за дитиною.

За бажанням жінки або осіб, зазначених у частині сьомій цієї статті, у період перебування їх у відпустці для догляду за дитиною вони можуть працювати на умовах неповного робочого часу або вдома.

Отже,  в обов"язковому порядку брати відпустку до 6 років можна у випадку, якщо дитина потребує домашнього догляду на підставі медичного висновку. В інших випадках надання відпустки без збереження до 6 років - це право, а не обов"язок роботодавця.

Вопрос стоял конкретно - СОХРАНЯЕТСЯ ИЛИ НЕТ ДОЛЖНОСТЬ НАЧАЛЬНИКА ОТДЕЛА ???