Стаття 28. Результати випробування при прийнятті на роботу, КЗпПУ

Доброго вечора, Наталия. Законом конкретно не регулюється, як саме проводиться попередження, але воно повинно бути в письмовій формі та з зазначення конкретних причин, чому саме працівник вважається таким, що не пройшов випробування. Якщо ж такого попередження не було або воно подано без зазначенням причин  або ви вважаєте, що таке звільнення безпідставне, а до того ж порушення строку - не три дні, а один, то ці всі підстави дають вам право оскаржити своє звільнення в суді.

Доброго дня. Ми працівника звільнили 18.07.16 року за ст.28 КЗпП, як не пройшовшого випробний термін в день ознайомлення з наказом (за рішенням комісії, було засідання, акт і протокол про невідповідність). Про зміни до ст.28 та ст. 40 (згідно наказу № 1367-VIII від 17.05.2016) дізналася, отримавши "Кадровик", тобто ми повинні були його ознайомити за три дні і звільнити за ст.40 п.11?...... Будь ласка, підкажіть чи мали ми право звільняти його за ст.28 ч. 2? І як тепер можливо виправити помилку?