Відпустки для працюючих жінок з дітьми до 14 років

Право работников, которые имеют детей, на социальный дополнительный оплачиваемый отпуск (далее — дополнительный отпуск на детей) закреплено в ст. 1821, 1861 КЗоТ и ст. 19 Закона об отпусках. Так, женщине, которая работает и имеет двоих или более детей в возрасте до 15 лет либо ребенка-инвалида или которая усыновила ребенка, одинокой матери, отцу, воспитывающему ребенка без матери (в том числе и в случае длительного пребывания матери в лечебном учреждении), а также лицу, которое взяло ребенка под опеку (признано в установленном порядке попечителем), или одному из приемных родителей предоставляется ежегодно дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 10 календарных дней без учета праздничных и нерабочих дней. При наличии нескольких оснований для предоставления такого вида отпуска общая его продолжительность не может превышать 17 календарных дней. Сразу отметим, что дополнительный отпуск на детей относится к категории социальных отпусков (ст. 4 Закона об отпусках) и не относится к ежегодным отпускам. Такое определение данного отпуска имеет большое значение в порядке его предоставления, о чем мы как раз и поговорим ниже. Кто имеет право на дополнительный отпуск на детей Согласно ст. 19Закона об отпусках, ст. 1821 и 1861 КЗоТ право на дополнительный отпуск на детей имеют следующие категории работников: — женщина, имеющая двоих или более детей в возрасте до 15 лет; — женщина, имеющая ребенка-инвалида; — женщина, усыновившая ребенка; — одинокая мать; — отец, воспитывающий ребенка без матери (в том числе и в случае длительного пребывания матери в лечебном учреждении); — лицо, взявшее ребенка под опеку (признанное в установленном порядке попечителем); — один из приемных родителей. Все указанные лица имеют право на дополнительный отпуск на детей при условии, что они работают. Если, например, женщина находится в отпуске в связи с беременностью и родами (отпуске для ухода за ребенком до достижения им трехлетнего (шестилетнего) возраста) и соответственно не работает, то в это время дополнительный отпуск на детей ей не предоставляется (письмо Минсоцполитики от 20.10.2011 г. № 307/13/133-11 // «ОТ», 2011, № 24, с. 3). Предоставить ей такой отпуск работодатель обязан будет лишь после того, как она приступит к своим трудовым обязанностям. Каковы правила определения продолжительности дополнительного отпуска на детей Продолжительность дополнительного отпуска на детей составляет 10 календарных дней. При наличии нескольких оснований для предоставления такого отпуска его общая продолжительность не может превышать 17 календарных дней. Закономерно возникают вопросы: как определяется количество оснований? Может ли один и тот же ребенок участвовать в определении оснований для предоставления дополнительного отпуска на детей несколько раз? Минтруда в письмах от 14.04.2008 г. № 235/0/15-08/13 (далее — письмо № 235 // «ОТ», 2008, № 1, с. 6) и от 21.07.2010 г. № 215/13/116-10 (далее — письмо № 215 // «ОТ», 2010, № 17, с. 8) отметило, что для предоставления дополнительного отпуска на детей лицу, имеющему на это право по нескольким основаниям, необходимо учитывать каждое из таких оснований. Другими словами, одного и того же ребенка можно учитывать при определении различных оснований для предоставления дополнительного отпуска на детей.

Доброго вечора, Людмила. Ви маєте право на соціальну відпустку на дітей до 15 років відразу після виходу на роботу, адже такий вид відпустки надається за календарний рік. Але про конкретний час такої відпустки потрібно домовлятись з керівником.