Добрий день! Допоможіть розібратися в ситуації, яка склалась. З нашого підприємства був призваний на строкову військову службу наш працівник з 08.11.2016 року. Згідно ст.119 КЗпП України «мобілізованим працівниками, як призваними на військову службу на особливий період, так і прийнятими за контрактом, на строк до закінчення особливого періоду або до дня фактичної демобілізації, зберігається місце роботи, посада та середній заробіток…»
Проте в березні цього року адміністрації стало відомо із довідки виданої Дніпропетровським національним університетом кафедри військової підготовки про те, що з 28.07.2017 року по 26.06.2021 року він був зарахований на денну форму навчання кафедри військової підготовки спеціалістів Держспецтрансслужби.
Питання: Які дії підприємства? Чи продовжуємо ми зберігати за ним робоче місце і виплачувати середній заробіток? І на який період? І яким документом це підтверджено? Дякую.
Доброго дня, Ірина. Після служби працівник повинен був повернутись до роботи, а якщо пішов на навчання і не може це суміщати з роботою, то йому потрібно було звільнитись. Не бачу причин зберігати йому місце в такому випадку. Вам потрібно зв"язатись з ним і його звільнити.
Вартість послуг: Особисті консультації (в особистих повідомленнях на сайті чи по е-mail) здійснюються на платній основі, оплата - від 100 грн (в залежності від складності питання).
Написання позовів, договорів, скарг, інших процесуальних документів - ціна договірна.
Подякувати за консультацію ви можете слідуючим чином:
карта Приват Банку 5168742014400562;
гаманець Вебмані - U239534735859.