робота на двох роботах

Доброго дня, Ольга. Ні, не правильно, дві основі роботи не може бути, адже Вас навіть не оформлять як на основну роботу, в такому випадку Ви повинні надати трудову книжку. Якщо на першій роботі Ви працюєте 2-3 години, а на другій роботі завантаженість більша - тоді потрібно на другій роботі оформитись як на основу роботу, а на першій роботі оформити сумісництво.

Доброго дня, Ольго.

Трохи не згоден з моею шановною колегою, бо ст. 21 КЗпП. України, каже що працівник може мати і іньшу роботу, не кажучи основна вона чи ні.

Та і прямої заборони особі мати другу трудову книжку в Україні теж не існує.

Доброго дня Ольга,

згідно зі ст. 21 КзПП працівник має право реалізувати свої здібності до продуктивної і творчої праці шляхом укладення трудового договору на одному або одночасно на декількох підприємствах, в установах, організаціях, якщо інше не передбачено законодавством, колективним договором або угодою сторін. Отже, дана норма дає право працівнику працювати за сумісництвом.

Для роботи за сумісництвом згоди адміністрації за місцем основної роботи не потрібно.

Обмеження на сумісництво можуть запроваджуватися керівниками державних підприємств, установ і організацій разом з профспілковими комітетами лише щодо працівників окремих професій та посад, зайнятих на важких роботах і на роботах із шкідливими або небезпечними умовами праці, додаткова робота яких може призвести до наслідків, що негативно позначаться на стані їхнього здоров'я та безпеці виробництва. Обмеження також поширюються на осіб, які не досягли 18 років, та вагітних жінок.

Тривалість роботи за сумісництвом не може перевищувати чотирьох годин на день і повного робочого дня у вихідний день. Загальна тривалість роботи за сумісництвом протягом місяця не повинна перевищувати половини місячної норми робочого часу.

Тобто, ваш чоловік має право працювати по сумісництву на двох роботах одночасно.