Працівник скорочений з посади керівника лабораторії НДІ. Через деякий час його знову приймають на роботу в цю ж установу на посаду молодшого наукового співробітника. Через пів року відбувається скорочення трьох посад мол. наук. співробітників з п'яти наявних у штаті. Чи повинні враховуватись комісією при визначенні кваліфікації та продуктивності здобутки даного працівника коли він працював керівником, чи виключно здобутки на даній посаді та з початку набування ним безперервного стажу, тобто з дати останнього запису в трудовій про приймання на роботу, адже саме про безперервний трудовий стаж згадується в ст. 42 КЗпП. Дякую.
Доброго дня, Роман. Якщо потрібно обирати з декількох працівників, то спочатку береться до уваги такий показник, як кваліфікація і продуктивність праці, а потім вже все інше. Крім того, навіть якщо ці показники рівні у працівників, тоді можуть брати інші критерії - не обов"язково у тому ж порядку, що вказано в ст.42.КЗпП. Наприклад, можливо є особи предпенсійного віку, за вибором работодавця він може залишити таку особу, а не особу з безперервним стажем.
Вартість послуг: Особисті консультації (в особистих повідомленнях на сайті чи по е-mail) здійснюються на платній основі, оплата - від 100 грн (в залежності від складності питання).
Написання позовів, договорів, скарг, інших процесуальних документів - ціна договірна.
Подякувати за консультацію ви можете слідуючим чином:
карта Приват Банку 5168742014400562;
гаманець Вебмані - U239534735859.