Премія до 8 березня

Жінка працювала півтора року на посаді провідного спеціаліста. До восьмого березня їй була виплачена премія у розмірі 1000 грн. Через місяць бухгалтер сказала жінці, що вона має повернути премію, оскільки відповідно до умов колективного договору їхньої дирекції, премія на восьме березня виплачується жінкам, які пропрацювали в Компанії не менше 2-х років. Жінка, дізнавшись у працівниць головного офісу Компанії, що є ще колективний договір Компанії, який теж передбачає виплату премії жінкам до восьмого березня, без жодних умов щодо стажу роботи, відмовилася повертати премію, мотивуючи тим, що умови колективного договору дирекції погіршують її становище порівняно із законодавством, тому хай вважають, що вона отримала премію по умовах колективного договору всієї Компанії, а не їхньої дирекції, а якщо і далі вимагатимуть від неї повернення премії, то вона розкаже всім працівницям дирекції про те, що по умовах колективного договору Компанії також передбачена премія, тому працівниці дирекції можуть претендувати ще на одну премію.