чи обов'язково мати наказ про пийняття на роботу .якщо особа неповнолітня і працює по цивільно-правовому договорі і які саме документи довідки мені необхідно зібрати щоб суд змінив з289 ч 1 на 47
Доброго дня, Ярослав. В ст. 47 ККУ вказано, що дозволяється звільняти особу від кримінальної відповідальності у зв'язку з передачею її на поруки лише за наявності клопотання колективу підприємства, установи чи організації. За своїм змістом дане клопотання включає:
1) вмотивоване прохання відповідного колективу звільнити від кримінальної відповідальності особу, яка вчинила злочин, і передати її йому на поруки;
2) зобов'язання колективу здійснювати заходи виховного характеру, спрямовані на недопущення вчинення особою, взятою на поруки, нових злочинів. Порядок звернення колективу з клопотанням про передачу особи на поруки регламентується кримінально-процесуальним законодавством.
Наказ про прийняття на роботу та цивільно-правовий договір - це різні поняття, так как я наказ про прийняття та подальші трудові відносини регулюються трудовим законодавством, тоді як цивільно-правові договори регулюються ЦК У, тобто цивільно-правовий договір - це не трудові відносини, тому потрібно наказ про прийняття та оформення та подальше виконання работи повинно проводитись по КЗпП.
Що стосуюється необхідних документів по ч.1 ст. 289, то таку інформацію я можу надати в рамках платної консультації.
Вартість послуг:
Особисті консультації (в особистих повідомленнях на сайті чи по е-mail) здійснюються на платній основі, оплата - від 100 грн (в залежності від складності питання).
Написання позовів, договорів, скарг, інших процесуальних документів - ціна договірна.
Подякувати за консультацію ви можете слідуючим чином:
карта Приват Банку 5168742014400562;
гаманець Вебмані - U239534735859.
Ви оцінили відповідь позитивно
Також ви можете залишити письмовий відгук про юриста
Запам'ятай: Юрист-UA — це юристи, кодекси та бланки
Команда Юрист-UA.Net пропонує вашій увазі набір актуальних юридичних документів і договорів для роботи з фізичними та юридичними особами.
Доброго дня, Ярослав. В ст. 47 ККУ вказано, що дозволяється звільняти особу від кримінальної відповідальності у зв'язку з передачею її на поруки лише за наявності клопотання колективу підприємства, установи чи організації. За своїм змістом дане клопотання включає:
1) вмотивоване прохання відповідного колективу звільнити від кримінальної відповідальності особу, яка вчинила злочин, і передати її йому на поруки;
2) зобов'язання колективу здійснювати заходи виховного характеру, спрямовані на недопущення вчинення особою, взятою на поруки, нових злочинів. Порядок звернення колективу з клопотанням про передачу особи на поруки регламентується кримінально-процесуальним законодавством.
Наказ про прийняття на роботу та цивільно-правовий договір - це різні поняття, так как я наказ про прийняття та подальші трудові відносини регулюються трудовим законодавством, тоді як цивільно-правові договори регулюються ЦК У, тобто цивільно-правовий договір - це не трудові відносини, тому потрібно наказ про прийняття та оформення та подальше виконання работи повинно проводитись по КЗпП.
Що стосуюється необхідних документів по ч.1 ст. 289, то таку інформацію я можу надати в рамках платної консультації.
Вартість послуг: Особисті консультації (в особистих повідомленнях на сайті чи по е-mail) здійснюються на платній основі, оплата - від 100 грн (в залежності від складності питання).
Написання позовів, договорів, скарг, інших процесуальних документів - ціна договірна.
Подякувати за консультацію ви можете слідуючим чином:
карта Приват Банку 5168742014400562;
гаманець Вебмані - U239534735859.