Добрий день. Прокоментуйте будь ласка в цій частині: "якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред'явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок". Яким чином звільнений працівник має пред'явити вимогу про розрахунок? Якщо працівник не пред'являв такої вимоги і після звільнення пройшло вже 4 місяці, заробітна плата не виплачена за три місяці, чи матиме працівник право на виплату середнього заробітку за час затримки розрахунку? Дякую.
Доброго дня, Наталія. Ні, працівник не матиме такого права. Так як виплата за час затримки розрахунку виплачується лише при затримці з вини роботодавця. Про пред"явлення вимоги про виплату зарплати працівником в трудовому законодавстві більш конкретно нічого не сказано, але така вимога повина бути пред"явлена в письмовій формі. Тому обов"язок работодавця - вилати заробітню плату, яка нарахована на день звільнення не пізніше наступного дня після пред"явлення вимоги про виплату.
Вартість послуг: Особисті консультації (в особистих повідомленнях на сайті чи по е-mail) здійснюються на платній основі, оплата - від 100 грн (в залежності від складності питання).
Написання позовів, договорів, скарг, інших процесуальних документів - ціна договірна.
Подякувати за консультацію ви можете слідуючим чином:
карта Приват Банку 5168742014400562;
гаманець Вебмані - U239534735859.