Якщо працівник в період строку накладення дисциплінарного стягнення ( один місяць) був звільнений від роботи у зв'язку із тимчасовою непрацездатністю, але на час закінчення строку протягом двох тижнів знаходився на робочому місці, після чого не зважаючи на закінчення строку накладення дисциплінарного стягнення, адміністрацією на працівника було накладене дисциплінарне стягнення. Чи правомірні дії адміністрації
підприємства?
Доброго дня, Володимир. Накладення дисциплінарного стягнення можливе на протязі 6 місяців з дня вчинення проступку, тому, якщо ви були на лікарняному, то накласти дисциплінарне стягнення можуть і пізніше 1 місяця (ст.148 КЗпП).
Вартість послуг: Особисті консультації (в особистих повідомленнях на сайті чи по е-mail) здійснюються на платній основі, оплата - від 100 грн (в залежності від складності питання).
Написання позовів, договорів, скарг, інших процесуальних документів - ціна договірна.
Подякувати за консультацію ви можете слідуючим чином:
карта Приват Банку 5168742014400562;
гаманець Вебмані - U239534735859.