Правомірність накладення дисциплінарного стягнення

27.12.2017

Якщо працівник в період строку накладення дисциплінарного стягнення ( один місяць) був звільнений від роботи у зв'язку із тимчасовою непрацездатністю, але на час закінчення строку протягом двох тижнів знаходився на робочому місці, після чого не зважаючи на закінчення строку накладення дисциплінарного стягнення, адміністрацією на працівника було накладене дисциплінарне стягнення. Чи правомірні дії адміністрації

підприємства?

Ваш коментар *

Відповіді юристів

Доброго дня, Володимир. Накладення дисциплінарного стягнення можливе на протязі 6 місяців з дня вчинення проступку, тому, якщо ви були на лікарняному, то накласти дисциплінарне стягнення можуть і пізніше 1 місяця (ст.148 КЗпП).

Зв'язатися з юристом
Майоренко Маргарита Сергіївна, місто Дніпро
Телефон:[email protected]
E-mail:[email protected]
Сказати Дякую +15 грн

Вартість послуг: Особисті консультації (в особистих повідомленнях на сайті чи по е-mail) здійснюються на платній основі, оплата - від 100 грн (в залежності від складності питання).

Написання позовів, договорів, скарг, інших процесуальних документів - ціна договірна.

Подякувати за консультацію ви можете слідуючим чином:
карта Приват Банку 5168742014400562;
гаманець Вебмані - U239534735859.



Типові договориБланки договорів



Розділи консультації

Активні юристиАктивні юристи

не в мережі
Фото користувача
Яцюк наталія
м. Київ
відповідей за тиждень: 5
Телефон: +38 (098) 414-65-40
Телефон: 0637323860
не в мережі
Фото користувача
Nikjlay Kasyanov
м. Дніпро
відповідей за тиждень: 1
Телефон: [email protected]