Трудовий договір

21.12.2017

Якщо у трудовому договорі, який я підписала, вказано 12 годинна робоча зміна і перерва між змінами 12 годин, я можу звільнитися за власним бажанням без відпрацювання 2 тижнів, на підставі ст.50 і ст.59? Якщо так, то по ст 44 мені буде виплата?

Ваш коментар *

Відповіді юристів

Доброго дня.

Роботодавець порушує норми Трудового права.

Але цей фактор не створює для вас нову підставу для звільнення.

Підстави визначені ст 36 КЗПП.

Зв'язатися з юристом
Олег Вікторович, місто Київ
Телефон:0637323860
E-mail:[email protected]
Сказати Дякую +15 грн

Вартість послуг: Надання консультацій або складання документів виключно на платній основі. Ціни врегульовуємо в ході обговорення.

Доброго дня. Ольга. Ст.50 і ст.59 КЗпП не є підставою для звільнення, це правила, які повинен дотримуватись роботодадавець. Якщо роботодавець порушує законодавство то ви можете звільнитись по ст.38 КЗпП, так як власник або уповноважений ним орган не виконує законодавство про працю, умови колективного чи трудового договору. В такому разі ви маєте право "не відпрацьовувати" 2 тижні. Вихідна допомога в такому випадку - не менше трьохмісячного середнього заробітку.

Зв'язатися з юристом
Майоренко Маргарита Сергіївна, місто Дніпро
Телефон:[email protected]
E-mail:[email protected]
Сказати Дякую +15 грн

Вартість послуг: Особисті консультації (в особистих повідомленнях на сайті чи по е-mail) здійснюються на платній основі, оплата - від 100 грн (в залежності від складності питання).

Написання позовів, договорів, скарг, інших процесуальних документів - ціна договірна.

Подякувати за консультацію ви можете слідуючим чином:
карта Приват Банку 5168742014400562;
гаманець Вебмані - U239534735859.



Типові договориБланки договорів



Розділи консультації

Активні юристиАктивні юристи

не в мережі
Фото користувача
Яцюк наталія
м. Київ
відповідей за тиждень: 5
Телефон: +38 (098) 414-65-40
Телефон: 0637323860
не в мережі
Фото користувача
Nikjlay Kasyanov
м. Дніпро
відповідей за тиждень: 1
Телефон: [email protected]