При 12 часовой рабочей смене не установлено конкретно обеденный переыв. Но в табеле проставляется 11 часов. Не учитывая обеденного перерыва. Работа связана с аварийными работами. Т.е. я немогу отлучатся с предприятия. Является ли в этом случае нарушение трудового законодательства? Обязано ли предприятие оплачивать мне смену в 12 часов в полном размере?
Добрый вечер, Владимир. Если у Вас нет регламентированого перерыва, то это не правомерно. Если у Вас перерыв час - Вы имеете право распоряжатся этим временем как хотите, в том числе и отлучаться с работы. Либо же, если по условиям труда Вы не можете отлучаться с работы, Вам должны установить время для приема пищи, обогрева (если это необходимо). И это время включается в рабочее время (ст.66 КЗпП).
Вартість послуг: Особисті консультації (в особистих повідомленнях на сайті чи по е-mail) здійснюються на платній основі, оплата - від 100 грн (в залежності від складності питання).
Написання позовів, договорів, скарг, інших процесуальних документів - ціна договірна.
Подякувати за консультацію ви можете слідуючим чином:
карта Приват Банку 5168742014400562;
гаманець Вебмані - U239534735859.