Чи має право особа, що тимчасово виконує обов"язки головного лікаря, приймати,звільняти, переводити на іншу посаду працівників, а також вносити зміни до штатного розпису????
Доброго дня, Ірина. Нажаль, в трудовому законодавстві поняття "тимчасово виконуючий обов"язки" майже не регулюється. Якщо особа тимчасово призначена в.о. головного лікаря, то вона повинна мати право підпису (як правило, право першого підпису робиться на головного лікаря та на одного із його заступників) та може здійснювати розпорядчі функції, в тому числі в приймати, звільняти, переводити на іншу посаду, змінювати штатний роспис. Але на всі ці дії у в.о. головного лікаря повинні бути законні підстави. Наприклад, зміна штатного розпису повинна бути економічно обгрунтована. Те ж саме стосується звільнень, переводів чи прийняття на роботу працівників.
Вартість послуг:
Особисті консультації (в особистих повідомленнях на сайті чи по е-mail) здійснюються на платній основі, оплата - від 100 грн (в залежності від складності питання).
Написання позовів, договорів, скарг, інших процесуальних документів - ціна договірна.
Подякувати за консультацію ви можете слідуючим чином:
карта Приват Банку 5168742014400562;
гаманець Вебмані - U239534735859.
Ви оцінили відповідь позитивно
Також ви можете залишити письмовий відгук про юриста
Запам'ятай: Юрист-UA — це юристи, кодекси та бланки
Команда Юрист-UA.Net пропонує вашій увазі набір актуальних юридичних документів і договорів для роботи з фізичними та юридичними особами.
Вартість послуг: Консультации общего характера - бесплатно.
Доброго дня, Ірина. Нажаль, в трудовому законодавстві поняття "тимчасово виконуючий обов"язки" майже не регулюється. Якщо особа тимчасово призначена в.о. головного лікаря, то вона повинна мати право підпису (як правило, право першого підпису робиться на головного лікаря та на одного із його заступників) та може здійснювати розпорядчі функції, в тому числі в приймати, звільняти, переводити на іншу посаду, змінювати штатний роспис. Але на всі ці дії у в.о. головного лікаря повинні бути законні підстави. Наприклад, зміна штатного розпису повинна бути економічно обгрунтована. Те ж саме стосується звільнень, переводів чи прийняття на роботу працівників.
Вартість послуг: Особисті консультації (в особистих повідомленнях на сайті чи по е-mail) здійснюються на платній основі, оплата - від 100 грн (в залежності від складності питання).
Написання позовів, договорів, скарг, інших процесуальних документів - ціна договірна.
Подякувати за консультацію ви можете слідуючим чином:
карта Приват Банку 5168742014400562;
гаманець Вебмані - U239534735859.