При створенні опорного закладу(20.11.2017) утворена філія в якій директор школи переведений на завідувача філії та понижений тарифний розряд з 16 на 15.За рішенням атестац.комісії від 14.05.2016 пройшла атестацію на присвоєння.Маю статус матері одиначки, що виховує усиновлену дитину(17 років).Чи має работодавець право понизити тар.розряд? На посаді директора 12,5років. Загальний стаж 29,7років.Дякую за роз'яснення заздалегідь.
Доброго дня, Тетяна. Пониження тарифного розряду впливає на заробітную плату, тому це погіршення істотних умов праці. Тому про таке погіршення повинні були Вам повідомити за 2 місяці і якщо Ви не згодні з новими умовами, тоді Ви мали звільнитись.
Вартість послуг: Особисті консультації (в особистих повідомленнях на сайті чи по е-mail) здійснюються на платній основі, оплата - від 100 грн (в залежності від складності питання).
Написання позовів, договорів, скарг, інших процесуальних документів - ціна договірна.
Подякувати за консультацію ви можете слідуючим чином:
карта Приват Банку 5168742014400562;
гаманець Вебмані - U239534735859.