звільнення за прогул

30.11.2017

Добрий вечір.Підскажіть., будь-ласка,якщо працівник не зявляється на роботі і на телефонні дзвінки не відповідає,чи можна його відразу звільнити за ст.40 п.4 ,за згодою з профспілкою чи треба надсилати попереджувальні листи. Дякую.

Ваш коментар *

Відповіді юристів

Доброго вечора, Лена. Попереджувальні листи обов"язково потрібно.Крім того, працівник повинен надати письмове пояснення своєї відсутності, тому поки він не з"явиться, звільнити його неможливо.

Зв'язатися з юристом
Майоренко Маргарита Сергіївна, місто Дніпро
Телефон:[email protected]
E-mail:[email protected]
Сказати Дякую +15 грн

Вартість послуг: Особисті консультації (в особистих повідомленнях на сайті чи по е-mail) здійснюються на платній основі, оплата - від 100 грн (в залежності від складності питання).

Написання позовів, договорів, скарг, інших процесуальних документів - ціна договірна.

Подякувати за консультацію ви можете слідуючим чином:
карта Приват Банку 5168742014400562;
гаманець Вебмані - U239534735859.

Доброго дня.

Колега надала пояснення з точки зору теорії, на практиці ж все не так тяжко.

На папері збирається комісія, яка фіксує факт відсутності Пупкіна на роботі, складає акт ( я рекомендую зробити за декілька дні, так безпечніше), акт посвідчує директор і ставить печатку. Один екземпляр актів направляєте поштою працівнику разом з наказом 2 екземпляр залишаєте у вас.

Зв'язатися з юристом
Олег Вікторович, місто Київ
Телефон:0637323860
E-mail:[email protected]
Сказати Дякую +15 грн

Вартість послуг: Надання консультацій або складання документів виключно на платній основі. Ціни врегульовуємо в ході обговорення.



Типові договориБланки договорів



Розділи консультації

Активні юристиАктивні юристи

не в мережі
Фото користувача
Яцюк наталія
м. Київ
відповідей за тиждень: 5
Телефон: +38 (098) 414-65-40
Телефон: 0637323860
не в мережі
Фото користувача
Nikjlay Kasyanov
м. Дніпро
відповідей за тиждень: 1
Телефон: [email protected]