Оформлення відпуски для догляду за дитиною до 3-х років, або з 3 до 6 років за медицинскою довідкою регламентується законом про відпустки. А якщо керівництво підприємства дає згоду на продовження відпустки для догляду за дитиною без збереження заробітної плати більшої тривалості ніж 3 роки по частині четвертій статті 179. Як оформлюється ця відпустка і яка максимальна тривалість може бути цієї відпустки ? Які документи повинні надаватися жінкою?
Доброго дня, Раїса. Так, згідно ст.179 КЗпП підприємство має право встановити працівниці відпустку по догляду за дитиною більшої тривалості більше, ніж 3 роки, навіть якщо дитина не потребує домашнього догляду. Порядок оформлення відпустки в такому випадку в законі не встановлений, підприємство це визначає самостійно.Але така відпуска по логіці повинна оформлюватись так:
Вартість послуг: Особисті консультації (в особистих повідомленнях на сайті чи по е-mail) здійснюються на платній основі, оплата - від 100 грн (в залежності від складності питання).
Написання позовів, договорів, скарг, інших процесуальних документів - ціна договірна.
Подякувати за консультацію ви можете слідуючим чином:
карта Приват Банку 5168742014400562;
гаманець Вебмані - U239534735859.
Дуже дякую. Текст частини 4 статті 179 КЗпП повторюється у частині 2 статті 18 "Про відпустки" . Але у статті 20 цього закону - порядок надання соціальних відпусток, цей випадок не розглядається.
Але я вважаю, що така відпустка належить до додаткових соціальних та трудових пільг, що має право надавати підприємство своїм працівникам, про що сказано у ст. 9 ' КЗпП. При цьому трудова книжка знаходиться на підприємстві, в ній згідно Інструкції заповнення трудових книжок за № 58 няких записів не ведеться, а страховий стаж за цей період не зараховується. Аналогічно як при відпустці за меддовідкою. Тому я не розумію нового керівника кадрів, який каже що це наражає на небезпеку керівництво установи.