Существуют ли законные основания для не начисления зароботной платы (а соответственно и для не уплаты ЕСВ) в частном предприятии, которое было вынуждено приостановить свою хозяйственную деятельность через простой (с уведомлением ГФС)? Более года отрицательное сальдо. Задрало предоставлять финансовую помощь своему предприятию которое убыточно. Или может есть какие другие законные хитрости это слелать и на какой максимальный период без плачевного последствия со стороны ГФС?
Уж больно не хочется навсегда закрывать дело, которое процветало с 2004 года(((
А денег на финпомощь тоже нет(((
Добрый день, Иван Иванович. Полностью без начисления зарплаты нельзя, если у Вас работают наемные работники. Однако если у Вас установлен простой, то согласно ст.113 КЗоТ оплата во время простоя проводится в размере двух третей тарифной ставки. Но и таком случае нужно уплачивать ЕСВ. С ЕСВ сейчас, к сожалению, все строго, поэтому иных хитростей я не вижу.
Вартість послуг: Особисті консультації (в особистих повідомленнях на сайті чи по е-mail) здійснюються на платній основі, оплата - від 100 грн (в залежності від складності питання).
Написання позовів, договорів, скарг, інших процесуальних документів - ціна договірна.
Подякувати за консультацію ви можете слідуючим чином:
карта Приват Банку 5168742014400562;
гаманець Вебмані - U239534735859.