Опоздание на 12 минут

Предприятие ДП КБАО за любоое опоздание требует объяснительную в письменном виде. Две объяснительные(в течении года) лишение всех доплат а три увольнение с работы.

Вопрос : имеют ли право так поступать с подчинёнными ?

Ваш коментар *

Відповіді юристів

Добрый день, Алексей. За опоздание работодатель имеет право брать объяснительную. Однако лишать доплат в таком случае, а тем более увольнять - нет. За опоздание в таком случае нужно выносить выговор, а не просто брать объяснительную. И даже если вынесут выговор - лишать законных доплат не могут, только премии и то, если есть положение о премировании. С увольнением тоже не все так просто, нужно как минимум 2 выговора, чтобы уволить человека за систематическое нарушение трудовой дисциплини.

Зв'язатися з юристом
Майоренко Маргарита Сергіївна, місто Дніпро
Телефон:[email protected]
E-mail:[email protected]
Сказати Дякую +15 грн

Вартість послуг: Особисті консультації (в особистих повідомленнях на сайті чи по е-mail) здійснюються на платній основі, оплата - від 100 грн (в залежності від складності питання).

Написання позовів, договорів, скарг, інших процесуальних документів - ціна договірна.

Подякувати за консультацію ви можете слідуючим чином:
карта Приват Банку 5168742014400562;
гаманець Вебмані - U239534735859.

Відсутність без поважної причини на робочому місці більше 3-х годин-звільнення.Чи не так?

06.11.2017 в 13:44:30 відповідь для Дмитро

Речь об уважительной причине, и не часах а минутах



Типові договориБланки договорів



Розділи консультації

Активні юристиАктивні юристи

не в мережі
Фото користувача
Яцюк наталія
м. Київ
відповідей за тиждень: 5
Телефон: +38 (098) 414-65-40
Телефон: 0637323860
не в мережі
Фото користувача
Nikjlay Kasyanov
м. Дніпро
відповідей за тиждень: 1
Телефон: [email protected]