В нашій організації постійно щось викручується з наданням та оплатою відпусток (умови роботи стандартні 8/5, 8.00/17-00).
Зараз спущена внутрішня директива - у відпустку з суботи, двома частинами (16 та 8) оплата за робочі дні.
Цікавлять конкретні статті закону та формулювання
Доброго дня, Галина. Порядок і умови надання відпусток регламентується в ст.79 КЗпП. В даній статті не вказано хто повинен бути ініціатором того, з якого дня починається відпустка. Вона може починатись з суботи чи неділі, але це визначається за домовленістю сторін. А от поділ відпустки може надаватись тільки по проханню працівника. Якщо відпустка починається з вихідного дня, то оплаті підлягають всі дні відпустки, а не тільки робочі.
Вартість послуг: Особисті консультації (в особистих повідомленнях на сайті чи по е-mail) здійснюються на платній основі, оплата - від 100 грн (в залежності від складності питання).
Написання позовів, договорів, скарг, інших процесуальних документів - ціна договірна.
Подякувати за консультацію ви можете слідуючим чином:
карта Приват Банку 5168742014400562;
гаманець Вебмані - U239534735859.
Нінінінін, можна можна йти в відпустку з суботи, з середи, можна не йти.
Але обов'язково, 1 частина відпустки повинна складати не менше 14 днів.
Згідно ч. 1 ст. 12 ЗУ "Про відпустки": "Щорічну відпустку на прохання працівника може бути поділено на частини будь-якої тривалості за умови, що основна безперервна її частина становитиме не менше 14 календарних днів."
Вартість послуг: Надання консультацій або складання документів виключно на платній основі. Ціни врегульовуємо в ході обговорення.