служба за контрактом у особливий період.

19.05.2017

Доброго дня. У мене така ситуація: працівник був мобілізований, після демобілізаціі повернувся на роботу, через рік уклав контрак на службу у ЗСУ термвном на 6 міс., по сплину цього періоду, продовжив контракт ще на 6 міс. Підприємство весь рік зберігало заробітну плату. Тепер працівник приніс довідку, що він у військовому відрядженні на 2 місяці. Що робити роботодавцю? І чи взагалі правильно було збервгати за таким працівником усі гарантіі?

Ваш коментар *

Відповіді юристів

Пані Людмила.

Відповідь на ваше запитання містить ст. 119 КЗпП. України.

До того ж, держава, хочь і затримками, але відшкдовує ваши витрати.

Зв'язатися з юристом
Nikjlay Kasyanov, місто Дніпро
Телефон:[email protected]
Skype:yurist4201
ICQ:[email protected]
Сказати Дякую +15 грн

Вартість послуг: Дого
вірна. Минімальна вартість 200 грн. Монобанк картка № 4441114441485610 Рекомендую всем открыть Счёт
В этом банке, выгодно, и просто. Вот по этой ссылке https://monobank.ua/r/f955dT

Доброго дня, Людмила. Так, зберігати гарантії потрібно на підставі ч.3 ст.119 КЗпП як при призові на строкову службу, так і при вступі на контракт. Гарантії надаються до закінчення контракту чи до закінчення особливого періоду (поки особливий період діє), тому після закінчення контракту працівник повинен повернутись на роботу. Якщо працівник у військовому відрядженні і його контракт не закінчився, робоче місце і зарплата зберігається.

Зв'язатися з юристом
Майоренко Маргарита Сергіївна, місто Дніпро
Телефон:[email protected]
E-mail:[email protected]
Сказати Дякую +15 грн

Вартість послуг: Особисті консультації (в особистих повідомленнях на сайті чи по е-mail) здійснюються на платній основі, оплата - від 100 грн (в залежності від складності питання).

Написання позовів, договорів, скарг, інших процесуальних документів - ціна договірна.

Подякувати за консультацію ви можете слідуючим чином:
карта Приват Банку 5168742014400562;
гаманець Вебмані - U239534735859.

Доброго дня, уточнення до запитання: контракт був на 6 місяців, потім продовження на 6 місяців, уже минуло 12 місяців і тепер довідка про відрядження на місяці, хоча по контракту, то працівник повинен вийти на роботу, так як контракт строковий і строк закінчився! Чи оплачувати ці 2 місяці, чи це правомірно?



Типові договориБланки договорів



Розділи консультації

Активні юристиАктивні юристи

Телефон: 0637323860
Телефон: +38 (096)-109-76-08
не в мережі
Фото користувача
Яцюк наталія
м. Київ
відповідей за тиждень: 2
Телефон: +38 (098) 414-65-40