Оплата праці

10.04.2017

Доброго дня. Поясніть будь-ласка, я підприємець (магазин непродовольчих товарів), у мене працює 3 робітники ще з 2006 та 2008 років, вихідні дні у кожного свої (субота та неділя працюють), в трудовому договорі зазначена сума зарплати. Зараз отримують трохи більше ніж 3200 грн. Чи повинні ми заключити додаткову угоду на погодинну оплату праці, чи ні? І якщо так , то до якого розряду їх віднести? І чи буде за кожен місяць різний розмір зарплати?

Ваш коментар *

Відповіді юристів

Найкраща відповідь

Доброго дня, Ольга. А зараз яка система оплати праці встановлена у Ваших працівників? Якщо система оплати праці змінюється, то заключати додаткову угоду потрібно, при цьому зміна системи оплати вважається на підставі ст.32 КзпП України вважається зміною істотних умов праці. Про це потрібно попереджати працівників за 2 місяці.

Якщо просто трохи збільшився розмір оплати, то заключати додаткову угоду необов"язково, якщо працівник згоден на це.

Зв'язатися з юристом
Майоренко Маргарита Сергіївна, місто Дніпро
Телефон:[email protected]
E-mail:[email protected]
Сказати Дякую +15 грн

Вартість послуг: Особисті консультації (в особистих повідомленнях на сайті чи по е-mail) здійснюються на платній основі, оплата - від 100 грн (в залежності від складності питання).

Написання позовів, договорів, скарг, інших процесуальних документів - ціна договірна.

Подякувати за консультацію ви можете слідуючим чином:
карта Приват Банку 5168742014400562;
гаманець Вебмані - U239534735859.



Типові договориБланки договорів



Розділи консультації

Активні юристиАктивні юристи

Телефон: 0637323860
Телефон: +38 (096)-109-76-08
не в мережі
Фото користувача
Яцюк наталія
м. Київ
відповідей за тиждень: 2
Телефон: +38 (098) 414-65-40