Строкова служба

Доброго дня!

Просимо Вашої допомоги , щодо питання.

Працівник нашого підприємства отримав повістку на строкову військову службу.

Дії підприємства:

1) звільняється з роботи у звязку з призовом на строкову військову службу

2) виплачується вихідна допомога у розмірі 2*3200 грн.

Питання?

1) Чи потрібно проводити повний розрахунок з працівником і чи зберігається за ним місце роботи.

2) Чи зберігається за ним середній заробіток на час призову( як було мобілізованим) і хто проводить відшкодування середнього заробітку?

Дякую.

Чекаю Вашої відповіді.

Ваш коментар *

Відповіді юристів

Доброго дня, Олена. У випадку призову працівника на строкову службу згідно ст.119 КЗпП України за ним зберігається місце роботи і середній заробіток. Звільняти такого працівника не можна, його потрібно наказом по підприємству увільнити.

Так як працівник не звільняється, йому не виплачується вихідна допомога, а продовжується виплата середнього заробітку щомісячно. Грошова допомога в такому разі виплачується із державного бюджету.

Зв'язатися з юристом
Майоренко Маргарита Сергіївна, місто Дніпро
Телефон:[email protected]
E-mail:[email protected]
Сказати Дякую +15 грн

Вартість послуг: Особисті консультації (в особистих повідомленнях на сайті чи по е-mail) здійснюються на платній основі, оплата - від 100 грн (в залежності від складності питання).

Написання позовів, договорів, скарг, інших процесуальних документів - ціна договірна.

Подякувати за консультацію ви можете слідуючим чином:
карта Приват Банку 5168742014400562;
гаманець Вебмані - U239534735859.



Типові договориБланки договорів



Розділи консультації

Активні юристиАктивні юристи

Телефон: +38 (096)-109-76-08
Телефон: 0637323860
Телефон: +38 (097) 410 44 00
не в мережі
Фото користувача
Nikjlay Kasyanov
м. Дніпро
відповідей за тиждень: 2
Телефон: [email protected]