Доброго дня!
Просимо Вашої допомоги , щодо питання.
Працівник нашого підприємства отримав повістку на строкову військову службу.
Дії підприємства:
1) звільняється з роботи у звязку з призовом на строкову військову службу
2) виплачується вихідна допомога у розмірі 2*3200 грн.
Питання?
1) Чи потрібно проводити повний розрахунок з працівником і чи зберігається за ним місце роботи.
2) Чи зберігається за ним середній заробіток на час призову( як було мобілізованим) і хто проводить відшкодування середнього заробітку?
Дякую.
Чекаю Вашої відповіді.
Доброго дня, Олена. У випадку призову працівника на строкову службу згідно ст.119 КЗпП України за ним зберігається місце роботи і середній заробіток. Звільняти такого працівника не можна, його потрібно наказом по підприємству увільнити.
Так як працівник не звільняється, йому не виплачується вихідна допомога, а продовжується виплата середнього заробітку щомісячно. Грошова допомога в такому разі виплачується із державного бюджету.
Вартість послуг: Особисті консультації (в особистих повідомленнях на сайті чи по е-mail) здійснюються на платній основі, оплата - від 100 грн (в залежності від складності питання).
Написання позовів, договорів, скарг, інших процесуальних документів - ціна договірна.
Подякувати за консультацію ви можете слідуючим чином:
карта Приват Банку 5168742014400562;
гаманець Вебмані - U239534735859.