звільнення працівника за ст 28

Ні, за вказаною нормою підстав для звільнення немає.

роботодавець вправі звільнити працівника на підставі ст. 28 КЗпП до сплину випробувального строку. Оскільки строк, обчислюваний місяцями, згідно із ч. 3 ст. 241¹ КЗпП, закінчується відповідного числа останнього місяця строку, то 17 квітня якраз і було останнім днем випробувального строку.

Щоправда, роботодавець може подовжити випробувальний строк на кількість днів, протягом яких працівник був відсутній через хворобу (ч. 3 ст. 27 КЗпП). Утім це право роботодавця, а не його обов’язок. І якщо відповідного наказу про подовження випробувального строку не було видано, то він закінчується для нашого випадку 17.04.2013 р.

І той факт, що працівник перебував на лікарняному, не може врятувати від звільнення за результатами випробування. Адже заборона з ч. 3 ст. 40 КЗпП щодо звільнення під час тимчасової непрацездатності поширюється лише на випадки, коли відбувається звільнення за ініціативою роботодавця.

Звільнення працівника на підставі ст. 28 КЗпП як такого, що не пройшов випробування, не можна в повному розумінні кваліфікувати як звільнення за ініціативою роботодавця. Адже працівник, погодившись на встановлення випробувального строку, одночасно дає й згоду на своє звільнення в разі невідповідності його виконуваній роботі.