Вихідна допомога при звільненні з ініціативи роботодавця

Доброго дня Ада.

За угодою сторін при укладенні трудового договору (контракту) працівникові може бути встановлено випробування з метою перевірки його відповідності роботі, яка йому доручається. Це правило міститься у ст. 26 Кодексу законів про працю України і застосовується тільки щодо осіб, що виходять на роботу. Випробування встановлюється незалежно від кваліфікації і досвіду працівника

Умова про випробування може бути включена в трудовий договір тільки:

• при укладенні трудового договору
• у результаті угоди сторін
• з метою перевірки відповідності працівника роботі

Прийом на роботу з випробувальним терміном буде вважатися законним, якщо умова про випробування:

• письмово зафіксована у трудовому договорі та продубльована у наказі про прийом на роботу
• обумовлена в заяві про прийом на роботу і продубльована у наказі про прийом на роботу
• не міститься у заяві, але включена до наказу про прийом на роботу, з яким працівник ознайомлений під розпис до початку роботи
• не міститься у заяві, але внесена до наказу про прийом на роботу, з яким працівник ознайомлений під розпис після початку роботи і згоден зі змістом наказу та умовами роботи

(Лист Державного комітету України по водному господарству №ЯГ/10-138 від 22.02.2005 «Про випробувальний строк при прийнятті на роботу»)

Якщо умова про проходження випробування включена до трудового договору, але не зазначена у наказі про прийом на роботу, то трудовий договір вважається укладеним без випробувального терміну. Тобто умови випробування повинні бути обов’язково зазначені як у заяві, так і в наказі (розпорядженні), з яким працівник знайомиться під розпис (додаток). Одностороннє встановлення роботодавцем умови про випробувальний термін вважається грубим порушенням. У трудовій книжці не робиться відмітка про те, що працівник прийнятий на роботу з випробувальним терміном. Строк випробування включається до загального трудового (страхового) стажу

У період випробування працівник користується усіма правами та гарантіями, які мають співробітники з великим стажем в організації. Не буде вважатися порушенням, коли на період випробувального терміну працівнику встановлюється оклад у меншому розмірі, якщо це буде передбачено в штатному розкладі. Після закінчення випробувального терміну до штатного розкладу може бути внесено зміни про збільшення окладу

Якщо в період випробування працівникові зменшується оклад, не виплачуються премії і не оплачують лікарняні листи на тій лише підставі, що він проходить випробування, то це є порушенням законодавства про працю

При працевлаштуванні особа повинна бути письмово ознайомлена зі своїми службовими обов’язками, посадовою інструкцією, правилами внутрішнього трудового розпорядку, колективним договором та ін. На період випробування розробляється план, з яким новий працівник знайомиться під розпис. План складається у довільній формі, в ньому встановлюють конкретні завдання і терміни їх виконання

Доброго вечора, Ада. Такого поняття як стажування в трудовому законодавстві немає. Є поняття випробувального терміну в ст.26 КзпП України. Навіть якщо працівник не пройшов випробування, то йому повинні виплатити заробіток.