звільнення інваліда за станом здоровя

Доброго вечора, Роман. У випадку встановлення роботодавцем неналежного виконання працівником своїх обов’язків зумовлених станом здоров’я він в установленому порядку може ініціювати проходження позачергового медичного огляду працівником. Звільнення з роботи за ініціативою роботодавця може мати місце лише за попередньою згодою профспілкового органу, що діє на підприємстві, установі. Не допускається звільнення працівника з ініціативи роботодавця в період його тимчасової непрацездатності, а також у період перебування працівника у відпустці. При звільнені працівника з підстав передбачених п.2 статті 40 КЗпП України виплачується вихідна допомога у розмірі не менше середньомісячного заробітку. У трудову книжку працівника вносять запис: «Звільнено у зв’язку з виявленою невідповідністю займаній посаді внаслідок стану здоров’я, п. 2 ст. 40 КЗпП України». Роботодавець зобов'язаний в день звільнення видати працівникові належно оформлену трудову книжку і провести з ним розрахунок по належним від підприємства коштам, та видати йому копію наказу про звільнення з роботи з ініціативи роботодавця.