Доброго вечора, Світлана. Нажаль, це питання зараз вважається спірним. Міністерство соцполітики висловило думку, що підприємці мають право оформляти трудову книжку на працівників, які працевлаштовуються вперше (лист Мінсоцполітики № 492/06/186-15).
Першу сторінку (титульний аркуш) трудової книжки повинна підписувати особа, відповідальна за їх видачу, потім ставиться печатка підприємства (або печатка відділу кадрів), на якому вперше заповнювали трудову книжку (2.12 Інструкції № 58). Виходить, що ФОП не має права завіряти титульний аркуш трудової книжки.
Мінсоцполітики в деяких листах стверджує, що ФОП не має права заводити трудову книжку для працівника, а підтвердженням його стажу буде письмовий трудовий договір із зазначенням періоду роботи (лист Мінсоцполітики № ДЦ-12-1528). Разом із тим Держкомпідприємництва вважає, що ФОП мають право заводити трудові книжки на найманих працівників, у яких це перше місце роботи, і завіряти записи на титульному аркуші трудової (лист Держкомпідприємництва № 2421?).
Мін’юст рекомендував Мінсоцполітики внести зміни в Інструкцію № 58 (лист Мін’юсту № 21-5-172). А допоки цього не сталося, вважаємо, не буде порушенням, якщо підприємець заведе на працівника трудову книжку та заповнить її титульний аркуш, засвідчивши своєю печаткою (якщо є). Якщо ж він цього не зробить, то, на думку Мінсоцполітики, адміністративну відповідальність до нього застосувати не можуть, тому що це не є порушенням трудового законодавства (лист Мінсоцполітики № ДЦ-12-1528).
Вартість послуг:
Особисті консультації (в особистих повідомленнях на сайті чи по е-mail) здійснюються на платній основі, оплата - від 100 грн (в залежності від складності питання).
Написання позовів, договорів, скарг, інших процесуальних документів - ціна договірна.
Подякувати за консультацію ви можете слідуючим чином:
карта Приват Банку 5168742014400562;
гаманець Вебмані - U239534735859.
Ви оцінили відповідь позитивно
Також ви можете залишити письмовий відгук про юриста
Запам'ятай: Юрист-UA — це юристи, кодекси та бланки
Команда Юрист-UA.Net пропонує вашій увазі набір актуальних юридичних документів і договорів для роботи з фізичними та юридичними особами.
Доброго вечора, Світлана. Нажаль, це питання зараз вважається спірним. Міністерство соцполітики висловило думку, що підприємці мають право оформляти трудову книжку на працівників, які працевлаштовуються вперше (лист Мінсоцполітики № 492/06/186-15).
Першу сторінку (титульний аркуш) трудової книжки повинна підписувати особа, відповідальна за їх видачу, потім ставиться печатка підприємства (або печатка відділу кадрів), на якому вперше заповнювали трудову книжку (2.12 Інструкції № 58). Виходить, що ФОП не має права завіряти титульний аркуш трудової книжки.
Мінсоцполітики в деяких листах стверджує, що ФОП не має права заводити трудову книжку для працівника, а підтвердженням його стажу буде письмовий трудовий договір із зазначенням періоду роботи (лист Мінсоцполітики № ДЦ-12-1528). Разом із тим Держкомпідприємництва вважає, що ФОП мають право заводити трудові книжки на найманих працівників, у яких це перше місце роботи, і завіряти записи на титульному аркуші трудової (лист Держкомпідприємництва № 2421?).
Мін’юст рекомендував Мінсоцполітики внести зміни в Інструкцію № 58 (лист Мін’юсту № 21-5-172). А допоки цього не сталося, вважаємо, не буде порушенням, якщо підприємець заведе на працівника трудову книжку та заповнить її титульний аркуш, засвідчивши своєю печаткою (якщо є). Якщо ж він цього не зробить, то, на думку Мінсоцполітики, адміністративну відповідальність до нього застосувати не можуть, тому що це не є порушенням трудового законодавства (лист Мінсоцполітики № ДЦ-12-1528).
Вартість послуг: Особисті консультації (в особистих повідомленнях на сайті чи по е-mail) здійснюються на платній основі, оплата - від 100 грн (в залежності від складності питання).
Написання позовів, договорів, скарг, інших процесуальних документів - ціна договірна.
Подякувати за консультацію ви можете слідуючим чином:
карта Приват Банку 5168742014400562;
гаманець Вебмані - U239534735859.