Прошу уточнить вопрос.
Если с декрета (период декрета 2014-2016, второй ребёнок) выходит сотрудница, мы ей можем предоставить (или компенсировать при увольнении) дополнительный социальный отпуск на 30 к.д., как "Жінці, яка працює і має двох або більше дітей віком до 15 років" за 2014, 2015, 2016 год? Или за год когда она вышла на работу (в нашем случае за 2016 год, 10 к.д.)?
Здравствуйте, Ольга.
При увольнении вы обязаны выплатить сотруднице компенсации за все отпуска на которые она имеет право, но не использовала.
Основания: КЗоТ. Украины, ЗУ. "О отпусках".
Вартість послуг: Дого
вірна. Минімальна вартість 200 грн. Монобанк картка № 4441114441485610 Рекомендую всем открыть Счёт
В этом банке, выгодно, и просто. Вот по этой ссылке https://monobank.ua/r/f955dT
Добрый вечер, Ольга. Да, в случае увольнения вы должны компенсировать сотруднице дополнительный социальный отпуск, как женщине, которая имеет двух детей до 15 лет. Основание - ч.1 ст.182-1 КЗоТ Украины:
У разі звільнення працівника йому виплачується грошова компенсація за всі не використані ним дні щорічної відпустки, а також додаткової відпустки працівникам, які мають дітей або повнолітню дитину - інваліда з дитинства підгрупи А I групи.
Вартість послуг: Особисті консультації (в особистих повідомленнях на сайті чи по е-mail) здійснюються на платній основі, оплата - від 100 грн (в залежності від складності питання).
Написання позовів, договорів, скарг, інших процесуальних документів - ціна договірна.
Подякувати за консультацію ви можете слідуючим чином:
карта Приват Банку 5168742014400562;
гаманець Вебмані - U239534735859.