Ситуация 1. Директор, он же 100% учредитель предприятия, еще и ФОП в тяжелом состоянии в больнице. На предприятии и на ФОПе есть нанятые сотрудники, подскажите, пожалуйста, как быть сотрудникам, может уволиться сейчас, чтоб не оказаться в ситуации 2?
Ситуация 2. Директор, он же 100% учредитель предприятия, еще и ФОП (сын первого) умер. На предприятии и на ФОПе тоже есть нанятые сотрудники, подскажите, пожалуйста, как быть сотрудникам? Я бухгалтер у обоих и теперь тоже не знаю что делать. Есть ли в законодательстве механизм для такого случая, как нам уволиться и с предприятия и от ФОПа, кто будет делать запись трудовой и приказе? Неужели на полгода (пока наследники не вступят в права) мы будем в подвешенном состоянии?
Доброго дня.
Не приємна ситуація.
Звісно, якщо є можливість, звільніться за згодою сторін.
Якщо ж, настане "Ситуація 2", доведеться в судовому порядку визнавати факт припинення трудових відносин. Подасте колективний позов.
Знайшов судову практику, може переглянути: https://zakononline.com.ua/court-decisions/show/88...
"Враховуючи те, що відсутня одна зі сторін, яка повинна вносити запис про звільнення працівника відповідно до пункту 2.21-1 Інструкції № 58 про порядок ведення трудових книжок працівників, а посадова особа центру зайнятості, яка вносить запис до трудової книжки працівника про зняття з реєстрації відповідного трудового договору у зв`язку зі смертю роботодавця та засвідчує його в установленому порядку, не має повноважень робити такий запис, необхідно в судовому порядку підтвердити припинення трудових відносин".
Вартість послуг: Надання консультацій або складання документів виключно на платній основі. Ціни врегульовуємо в ході обговорення.
Добрий день! Найпростіший варіант - звільнення за угодою сторін.
В іншому випадку потрібно буде звернення до суду.
Вартість послуг: Консультація від 300 грн.
Вдячність приймається на карту ПриватБанку
5457 0822 2444 4039 або на картку Mоnobank 5375 4141 2160 3210