Доброго дня!
Роботодавець аргументує свої дії тим що нібито немає чим виплачувати ЗП і щоб не створювати заборгованості по ЗП треба когось звільнити ...
Підкажіть чи має право роботодавець (ТзОВ) вимагати від працівника підписання заяви про звільнення (за згодою сторін) і чи можу я відмовитися від підписання ?
чим я можу аргументувати відмову ?
наскільки є законними такі дії роботодавця?
чи є в ТзОВ механізми скорочення працівників ?
ці події відбуваються під час карантину ... чи є заборона з боку законодавства звільняти працівників під час карантину ?
дякую за відповідь
Доброго дня.
1) Ні, може тільки запропонувати.
2) Аргумент - немає бажання.
3) Механізм для всіх однаковий - п. 1 ст. 40 КЗпП. України.
4) Такої заборони не існує.
Вартість послуг: Дого
вірна. Минімальна вартість 200 грн. Монобанк картка № 4441114441485610 Рекомендую всем открыть Счёт
В этом банке, выгодно, и просто. Вот по этой ссылке https://monobank.ua/r/f955dT
Доброго дня! Не має роботодавець такого права.
Вартість послуг: Консультація від 300 грн.
Вдячність приймається на карту ПриватБанку
5457 0822 2444 4039 або на картку Mоnobank 5375 4141 2160 3210