Стаття 31. Заборона вимагати виконання роботи, не обумовленої трудовим договором, КЗпПУ

Доброго дня, дозвольте потурбувати Вас з приводу такого питання. Я є державним службовцем. В установі, де я працюю, у штатному розписі відсутня посада діловода, проте не зважаючи на це за вказівкою вищого керівництва має бути призначена особа, відповідальна за організацію та ведення діловодства. Раніше за діловодство відповідала моя колега з іншого відділу, яку спеціально повністю увільнили від основних обов’язків. Так тривало до скорочення посади, яку займала колега. Наразі постало питання про те, на кого покласти обов’язки ведення діловодства, але на нових умовах - без відриву від основної роботи, оскільки у відділах на теперішній час залишилось по одному спеціалісту. Керівник вважає, що я впораюсь. Як я розумію, про суміщення посад не йдеться, а відповідно й про доплату також, бо відсутня посада діловода. Чи не порушить керівник трудове законодавство, покладаючи на мене без мого бажання та доплати додаткові функціональні обов’язки, не передбачені посадовою інструкцією? Як я маю діяти в такій ситуації? Буду дуже вдячна за консультацію.